据超角度，在仰望商业研究院千人大会上，新东方创始人、新东方教育科技集团董事长俞敏洪上台讲话，谈及新东方的管理问题，并正面回应了人才流失话题。

俞敏洪表示，新东方管理比较宽松，他本人没有任何上下级观念，做事比较平等，这直接导致新东方常常出现各种各样的内部纠纷。他坦言，大家老觉得他根本不是个管理者，后来他想了想，其实是另外一种管理方式，即立定发展方向后，大家爱怎么闹怎么闹。他还提到，《中国合伙人》就是拍的新东方第一批合伙人打架的故事。

俞敏洪坦诚道，到今天为止，新东方内部打架从来没断过，但新东方没有倒闭，新的业务还在不断出来。

他还正面回应了人才流失问题。俞敏洪称，新东方人才出去了，但留不住人才，出去创业的人达到500多个，创业成功、做成千万级以上公司的人有200多位。他表示，这些人才不是被捆住翅膀的鸟，他找人时特别喜欢有个性的人，有个性的人弄着弄着就会不买账，不买账就一拍两散，这种情况在新东方很多，但剩下来的各自有天空、各自发展，这才是最美好的事情。

此外，俞敏洪还解释了股权授予问题，称自己曾拒绝，没领过东方甄选一分钱工资，兑现后将捐出。相关报道还提到，东方甄选4大主播同日离职，发文直指新管理层“不友好”，导致严重焦虑，以及主播离职后东方甄选孙东旭现身，提“降本增效”就是让利给会员等内容。