【本文来自《“离线休息权”，冲上热搜》评论区，标题为小编添加】
只要我把劳务外包出去，然后外包公司每2年换一茬，人还是那些人，跟新的外包公司签合同。这时候你虽然干的是公司的活，什么权不权的去找外包公司要。反正2年就换个公司，什么长期合同，什么年假，跟我说什么离线休息权。那是正式工老爷们的，外包泥腿子也配
你说的不对。
因为劳动法里面早就有了“事实认定”这个说法的。
比如很多企业都有试用期，试用期期间是不签正式劳动合同的，但就算是这样，企业也得在试用期间给人缴养老金，哪怕是几个月的时间。至于有些企业违规不缴，那是另一回事。
同样的，你所说的情况，本人老婆单位就有一个很好的现实中的判例。老婆单位也存在外包工（医院的），也存在你所说的几年换一个外包公司（没有2年这么频繁，但也差不多）的情况。有一个外包工，在单位干了10年以上了，他自己离职的，但离职以后，就直接将单位给举报了，举报单位10年来没有给过一天的年休假。
结果后来劳动裁决下来，认定该外包工虽然没有签订过长期劳动合同，签订的合同也不是和单位签的，公司也在频繁更换，但外包工干活的单位一直没变，那就可以“事实认定”这个外包工实际上也可以算是签订了长期合同，单位应该给予年假。如果不给年假，那么就要按照国家规定给予补偿。于是这个外包工后来拿到了好几万的补偿款（也有人说超过10万以上，因为医院的年假补偿还是比较贵的）。
所以，你所说的漏洞，实际上国家早就已经想到了，只不过很多人不知道而已。